导读：
集体合同应遵循法律原则、平等协商、诚实守信等原则，保障双方合法权益。合同终止与期限有明确规定，需经劳动保障行政部门审查生效。本文为您详细解读集体合同要点。
一、
签订集体合同应当遵循哪些原则
签订集体合同或专项集体合同，作为集体协商的成果，必须遵循一定的原则以确保其合法性、公正性和有效性。这些原则主要包括：
1.必须严格遵守法律、法规、规章及国家有关规定。
这意味着在协商和签订集体合同的过程中，所有条款和内容都必须符合相关法律法规的要求，不得违反国家政策的导向和法律的禁止性规定。
2.双方应当相互尊重，平等协商。
（1）集体合同的签订应当建立在平等协商的基础上，任何一方都不得利用自身地位或优势对另一方进行压制或欺骗。
（2）双方应当充分表达各自的意愿和需求，通过友好协商达成共识。
3.诚实守信、公平合作也是签订集体合同的重要原则。
（1）双方应当诚实守信，履行承诺，不得采取虚假宣传、欺诈等不正当手段。
（2）双方应当公平合作，共同维护集体合同的稳定性和有效性。
4.签订集体合同还应当兼顾双方的合法权益。
（1）这意味着在协商和签订集体合同的过程中，既要充分保障劳动者的合法权益，也要考虑到用人单位的实际情况和经营需求。
（2）只有在双方利益得到平衡和保障的前提下，集体合同才能得到有效执行和遵守。
二、
合同终止与期限
集体合同的终止是指由于某种法律事实的发生而导致集体合同法律关系消灭。
1.集体合同或专项集体合同通常具有一定的期限，一般为1至3年。当合同期满或双方约定的终止条件出现时，集体合同即行终止。
2.在集体合同期满前的三个月内，任何一方都有权向对方提出重新签订或续订的要求。
这一规定为双方提供了充分的时间和机会，以便在合同到期前进行协商和谈判，确保合同的连续性和稳定性。
3.需要注意的是，即使集体合同终止，双方在合同期限内所享有的权利和承担的义务仍然具有法律效力。
因此，在合同终止后，双方仍需遵守合同中的相关约定，并妥善处理因合同终止而产生的相关事宜。
三、
合同审查与生效
集体合同或专项集体合同签订或变更后，必须经过劳动保障行政部门的审查才能生效。这一程序是确保集体合同合法性和有效性的重要环节。
1.在审查过程中，劳动保障行政部门将对集体合同的内容进行仔细核对和审查，确保其符合相关法律法规的规定和要求。
2.如果劳动保障行政部门在收到文本之日起15日内未提出异议，则集体合同或专项集体合同即行生效。
3.需要注意的是，即使劳动保障行政部门未提出异议，也并不意味着集体合同就一定完全合法和有效。因为在实际操作中，可能还会存在其他因素或情况影响合同的效力。
因此，在集体合同签订和生效后，双方仍需保持对合同的关注和维护，确保合同的顺利执行和履行。
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