导读：
劳务工伤赔偿中，一次性工亡补助金往往金额最高，具体金额依据全国城镇居民人均可支配收入而定。同时，工伤赔偿还包括医疗费用、工伤津贴等，单位不赔可申请仲裁。
一、
劳务工伤赔偿什么标准最高
在劳务工伤赔偿中，各项赔偿标准根据具体情况而定，并不存在一个普遍最高的标准。
1.从总体上看，一次性工亡补助金往往成为赔偿金额中相对较高的一部分，根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.随着全国城镇居民人均可支配收入的逐年增长，一次性工亡补助金的金额也会相应增加。
3.供养亲属抚恤金也是一项重要的赔偿项目，其标准根据职工本人工资的一定比例确定，并考虑了亲属的具体情况，如配偶、其他亲属以及孤寡老人或孤儿的特殊需求。
4.尽管供养亲属抚恤金的金额可能因个人情况而异，但在某些情况下，其总额也可能达到相对较高的水平。
5.需要注意的是，工伤赔偿的具体金额还受到多种因素的影响，包括工伤程度、工资水平、地区差异等。
因此，在评估工伤赔偿金额时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规和政策规定进行计算。
二、
工伤赔偿各项待遇
工伤赔偿待遇涵盖了多个方面，旨在保障工伤职工及其近亲属的基本生活和权益。这些待遇主要包括：
1.医疗费用：工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、住院费等，均应由工伤保险基金支付。
2.工伤津贴：在工伤职工停工留薪期内，用人单位应按月支付工伤津贴，保障其基本生活。工伤津贴的标准一般不低于职工本人工资的80%。
3.伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金金额越高。
4.丧葬补助金和供养亲属抚恤金：对于因工死亡的职工，其近亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金，以缓解家庭的经济压力。
5.工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗的，可享受工伤医疗待遇，包括继续支付医疗费用和康复费用等。
三、
工伤不赔可申请仲裁
1.如果单位在工伤认定后拒绝支付相应的工伤待遇，职工及其近亲属有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责处理用人单位与劳动者之间因工伤待遇等发生的劳动争议。
3.在申请劳动仲裁时，职工需要提供相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用清单、工资证明等，以证明自己的工伤事实和应享受的待遇。
4.劳动仲裁委员会将根据事实和法律法规进行裁决，要求用人单位支付相应的工伤待遇。
5.如果用人单位对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼，在实际操作中，大多数劳动争议案件都能通过劳动仲裁得到妥善解决，为职工提供及时有效的救济途径。
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