导读：
劳务不签合同可能使双方权益受损，雇主面临法律处罚。对于雇主而言，不签订劳务合同可能导致其面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
一、
劳务不签合同会怎么样
不与员工签订劳务合同，可能会带来一系列法律风险和后果。
1.从员工的角度来看，未签订劳务合同意味着其权益无法得到充分保障，比如工资支付、工作时间、社会保险等方面都可能存在不确定性。
2.对于雇主而言，不签订劳务合同可能导致其面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
3.未签订劳务合同还可能引发劳务纠纷，给企业的正常运营带来不必要的麻烦。
因此，雇主应当遵循相关法律法规，与员工签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律风险。
二、
劳务合同纠纷维权途径
当劳务合同纠纷发生时，员工可以采取以下途径进行维权：
1.可以尝试与雇主进行协商解决。双方可以就争议问题进行沟通，寻求达成一致的解决方案。
2.如果协商无果，可以向法院提起诉讼，通过司法途径解决劳务合同纠纷是保障员工权益的最后一道防线。员工可以向法院提交起诉状和相关证据材料，由法院进行审理并作出判决。
在维权过程中，员工应当保留好相关证据材料，如工作记录、工资单、聊天记录等，以便在需要时能够证明自己的权益，员工也应当了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
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