导读：
员工未签劳动合同被辞退，可主张双倍工资赔偿。企业辞退员工需支付经济补偿金，未签合同则面临多重风险。本文将详细解读相关法律规定，助您维护合法权益。
一、
没签合同被辞退员工如何赔偿
当员工因未签订劳动合同而被辞退时，根据劳动法规定，员工有权获得相应的赔偿。
1.由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资赔偿。
2.需要注意的是，双倍工资的赔偿并非无限期，实践中通常只支持11个月的赔偿。
3.劳动者仍有权以用人单位违反法律规定为由，要求单位支付二倍工资。如果仲裁委不受理此类案件，劳动者可以直接向法院起诉，以维护自己的合法权益。
二、
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形主要包括以下几种：
1.当劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2.当劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位同样需要支付经济补偿金。
3.当劳动者因不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位均需支付经济补偿金。
4.当用人单位因濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难而必须裁减人员时，也需按照劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿金。
三、
未签订劳动合同需要承担的风险
未签订劳动合同会给企业带来一系列风险。
1.企业将面临支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.未签订劳动合同可能导致劳动者随时解除关系，而企业无需承担赔偿责任。这使得企业对劳动者的约束力变弱，难以保证工作的稳定性和连续性。
3.未签合同还可能引起无固定期限劳动合同的成立，这对企业而言是不利的。一旦被视为已订立无固定期限劳动合同，企业将面临更大的管理难度和用工成本。
4.未签合同还可能导致企业不能以试用不合格为由辞退职工。
（1）根据法律规定，签了合同并约定了试用期的企业可以在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工。
（2）未签合同则不存在试用期问题，一旦辞退职工就必须支付经济补偿金。
5.未签合同并不能免除企业为劳动者缴纳各项社保费的义务。即使未签订劳动合同，只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。
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