导读：
公司变更工作地点，员工一般不能直接获补偿，除非变更导致劳动合同实质性修改且未经员工同意。若因此离职，员工可依工作年限和月平均工资请求经济补偿。
一、
公司变更工作地点员工可以获得补偿吗
对于公司变更工作地点的情况，员工通常不能直接获得经济赔偿，除非这一变更导致了劳动合同的实质性变更，且未经员工同意。
1.企业单方面改变工作地点，若未经与员工充分沟通和协商，这一行为将被视为无效。
2.若因工作地点变更导致员工不得不离职，员工有权依据其工作年限及离职前十二个月的平均工资向公司请求支付适当的经济补偿金。
3.这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式依据员工在公司的服务年限及月平均工资而定。
二、
变更工作地点是否违反劳动法？
变更工作地点可能构成对劳动合同条款的修改，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
1.这意味着，如果公司想要变更工作地点，必须与员工进行充分沟通，并征得员工的同意。
2.未经员工同意而单方面变更工作地点，可能被视为违反劳动法，因为这样的行为侵犯了员工的合法权益，特别是当变更导致劳动合同无法继续履行或员工因此遭受不利影响时。
三、
公司改地点员工离职如何补偿？
文庄律师网提醒，当公司变更工作地点导致员工离职时，员工有权根据其在公司的工作年限及离职前十二个月的平均工资向公司请求支付经济补偿金。
1.具体补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
这样的补偿机制旨在保护员工的合法权益，确保他们在因公司原因离职时得到合理的经济补偿。
