导读：
扣着工资不给，员工可报警但效率不高。建议先协商，无果可向劳动部门投诉。劳动合同法规定未支付报酬的法律责任，为劳动者提供法律支持。
一、
扣着工资不给可报警吗
扣着工资不给，员工确实可以选择报警，但需要注意的是，这种劳动纠纷的处理效率在警方那里可能并不高。因为拖欠工资本质上属于劳动关系的范畴，而非刑事犯罪或治安案件。
更为有效的途径是先尝试与雇主进行协商，若协商无果，则可以考虑向劳动行政部门投诉，通过行政手段解决。
二、
扣工资报警后的处理流程？
若劳动者选择报警处理拖欠工资问题，警方可能会进行初步的调查，但通常会建议通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。
1.若劳动者决定采取法律手段，首先应确定是否符合申请劳动仲裁的条件，如存在仲裁协议、有具体的仲裁请求和事实理由等。
2.可按照劳动仲裁的流程提交申请，包括立案、审理、调解及裁决等环节。
3.若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，进入民事诉讼程序，经历立案、缴费、审理、开庭、调解及判决等步骤。
三、
扣工资报警的法律依据？
文庄律师网提醒，扣工资报警的法律依据主要源自《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律法规。
1.其中，《劳动合同法》第八十五条明确规定了用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等措施。
2.《劳动合同法》第七十七条也赋予了劳动者在合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理或依法申请仲裁、提起诉讼的权利。
