导读：
员工工作猝死公司可能需要赔偿的数额是几千元以上，含月平均工资、工资水平及供养亲属情况。赔偿含丧葬补助、抚恤金及工亡补助金，具体数额需结合实情计算。
一、
员工工作猝死公司需要赔偿多少钱
员工工作猝死公司可能需要赔偿几千元以上，根据《工伤保险条例》的规定，这应被认定为工伤。
1.至于公司需要赔偿的具体金额，则需根据多项因素综合确定，包括但不限于统筹地区上年度职工月平均工资、死亡员工生前的工资水平及其供养亲属的具体情况。
2.公司需支付的赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(2)供养亲属抚恤金则根据职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属；
(3)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
因此，具体赔偿金额需结合实际情况进行计算。
二、
员工猝死公司需支付哪些补助金
当员工在工作时间和工作岗位猝死，公司需根据《工伤保险条例》及相关规定，向员工的近亲属支付三项主要补助金：
1.丧葬补助金，其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于补助丧葬费用；
2.供养亲属抚恤金，该抚恤金按照员工本人工资的一定比例发放给由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例和数额根据亲属关系及实际情况确定；
3.一次性工亡补助金，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，用于对死者家庭的经济补偿。
这三项补助金共同构成了公司对员工猝死事件的法定赔偿内容。
三、
工作猝死赔偿的法律依据是什么
工作猝死赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》。
1.根据第十四条和第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤或视同工伤。
2.对于认定为工伤或视同工伤的员工猝死事件，公司需按照《工伤保险条例》及相关规定向员工的近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等法定赔偿项目。
文庄律师网提醒你，这些规定为工作猝死赔偿提供了明确的法律依据和赔偿标准，保障了员工及其家庭的合法权益。
