导读：
员工不交社保被辞退，补偿按工作年限算，即每满1年1个月工资，满6个月不满1年也按1年算，不满6个月给半个月。工资高者按3倍月平工资算，但最多12年。月工资指解约前12月平均。
一、
员工不交社保被辞退补偿怎么算
当员工因未交社保而被辞退时，其补偿计算方式需遵循《劳动合同法》的相关规定，具体如下：
1.经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
(1)若员工工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；
(2)若不满六个月，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
2.若员工的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资三倍，则按该月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但支付的年限最高不超过十二年。
3.“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、
单位不交社保的处罚规定
文庄律师网提醒，针对用人单位不交社保的行为，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条作出了明确的处罚规定。
1.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；若逾期不改正，则对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
2.对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将处以五百元以上三千元以下的罚款。这一规定旨在强化用人单位的社会保险责任，保障劳动者的合法权益。
三、
不交社保员工可随时离职吗
对于公司不交社保的情况，员工确实有权随时离职。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
2.在用人单位未履行其法定的社会保险缴纳义务时，员工无需提前通知即可解除劳动合同，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。
3.该条款还列举了其他劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，这些均为劳动者提供了强有力的法律保障。
