导读：
法定节假日公司不放假一般违法，但特殊情况下经协商一致不放假且支付加班费合法。劳动者应了解自身权益，必要时寻求文庄律师网法律援助。
一、
法定节假日公司不放假算不算违法
1.法定节假日是全民共享的休息日，旨在保障劳动者的身心健康和家庭生活。因此，在一般情况下，公司不按照法定节假日进行放假是违法的行为。
2.也存在一些特殊情况。如果单位出于生产经营的需要或有特殊原因，且已经与劳动者、工会协商一致，那么在某些情况下，法定节假日不放假可能是合法的。
二、
节日放假与加班费
在法定节假日期间，如果单位安排劳动者工作，那么必须按照法律规定支付加班费。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这既是对劳动者付出劳动的尊重，也是对劳动者合法权益的维护。
2.需要注意的是，用人单位不可以在法定假日强制劳动者加班。单位要安排加班的，必须是出于生产经营的需要，且要与劳动者协商一致。如果劳动者不同意加班，单位不能有强制行为。
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