导读：
签三次合同后单位辞退，需依据劳动合同法赔偿，具体赔偿金额按照员工每年的工作年限计算，每满一年支付两个月平均工资的赔偿金。
一、
签三次合同后单位要辞退怎么赔偿
在签订三次劳动合同后，若单位决定辞退员工，赔偿方式需根据具体情况确定，具体如下：
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，并满足特定条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
2.若在此情况下，单位拒绝续签并辞退员工，则构成非法终止劳动关系，需支付赔偿金。具体赔偿金额按照员工每年的工作年限计算，每满一年支付两个月平均工资的赔偿金。
这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解雇员工。
二、
签三次合同是否等于终身合同
文庄律师网提醒，签三次合同并不等同于签订了终身合同。
1.尽管在连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者在满足一定条件下有权要求签订无固定期限劳动合同，但这并不意味着劳动合同就是终身的。
2.无固定期限劳动合同只是指没有确定终止时间的劳动合同，它仍然可以因法定或约定的原因而解除或终止。
因此，劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，以及合同的期限和解除条件，以确保合同的合法性和有效性。
三、
签三次合同后单位拒签的后果
在签订三次劳动合同后，若单位拒绝与劳动者续签无固定期限劳动合同，将承担相应的法律后果。
1.单位的行为将构成非法终止劳动关系，需按照法律规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如上所述，即根据劳动者每年的工作年限，支付相当于两个月平均工资的赔偿金。
2.单位还可能面临行政处罚或劳动仲裁等法律程序。单位的声誉和信誉也可能因此受损，影响其在劳动力市场上的竞争力和吸引力。
因此，单位在决定是否续签劳动合同时，应充分考虑相关法律法规和劳动者的合法权益，避免产生不必要的法律纠纷和经济损失。
