导读：
非正式员工，即未签标准劳动合同者，同样受劳动法保护。劳动法维护所有劳动者权益，非标准劳动关系下，员工可依据法律条款寻求援助。
一、
非正式员工受劳动法保护吗
非正式员工，即那些未签订标准劳动合同或处于非标准劳动关系中的劳动者，同样受到劳动法的保护。
1.劳动法旨在维护所有劳动者的合法权益，无论其就业形式或合同类型如何。
2.尽管非标准劳动关系可能因缺乏正规合同、工资违规、社会保险缺失等问题而导致劳动者权益受损，但劳动法及相关法规均明确规定了保护这些劳动者权益的条款和措施。
因此，非正式员工在面临权益侵害时，有权依据劳动法寻求法律援助和救济。
二、
非标准劳动关系法律保护方法
文庄律师网提醒，针对非标准劳动关系的法律保护，可采取多种方法。
1.应将国际劳动组织确定的核心劳工标准作为立法的基本内容。
确保非标准劳动关系中的劳动者也能享受到结社自由和集体谈判权、废除强迫劳动、禁止童工、同工同酬和反对职业歧视等基本权利。
2.以劳动基准作为规范非标准劳动关系的基本法律规范，确保劳动者在基本劳动条件和待遇上不受差别对待。
3.针对不同类别和特征的非标准劳动关系进行分类调整，实行法律的综合性调整和分类调整相结合的方式，以更好地适应不同劳动关系的特性和需求。
4.设立灵活的工时制度和劳动报酬底限，确保劳动者的劳动时间和劳动报酬得到合理保障。
5.建立非标准劳动关系就业的社会保障制度，为非标准劳动关系劳动者提供全面的社会保障支持。
三、
非标准劳动关系保障制度建立
为了有效保障非标准劳动关系中劳动者的权益，需要建立健全的保障制度。这包括确立低门槛容纳、扩大覆盖面的社会保险原则，为非标准劳动关系劳动者提供广泛的社会保障支持。
1.根据非标准劳动关系的不同种类和特征，制定相应的具体保障制度。例如：
(1)对于通过签订劳动合同方式建立的非标准劳动法律关系的劳动者，其社会保险关系应与所在单位标准劳动关系劳动者一致。
(2)对于自雇人员和自由职业者等无劳动关系相对人的劳动者，可按照个体劳动者的社会保险方式办理。
(3)对于劳动者派遣单位与劳动者之间的社会保险关系，应明确双方的权利义务。
2.在保障方式上应具有灵活性，如制定弹性化的缴费基数和缴费数额标准，降低非标准劳动关系劳动者的缴费门槛，简化缴费程序等。
3.提高社会保险关系的统筹层次以增强其稳定性和持续性也是保障制度建立的重要方面。
