导读：
劳务分包不含机械费。原则上，劳务分包仅含劳务作业费，不涉及材料费及机械费。但实际操作中，若包含小型机械费，通常不违法；若含大型机械费或周转性材料费，则可能构成转包或违法分包。具体情况需依法律规定判断。
一、
劳务分包含机械费吗
劳务分包作业，原则上仅应包含劳务作业本身，不涉及材料费及机械费。
1.在实际操作中，存在劳务分包包含辅材及机械费用的现象，但这并不符合法律规定。
2.若劳务分包中包含小型机械费，通常不被视为违法分包；但若包含大型机械费或周转性材料费用，则可能构成转包或违法分包。
因此，劳务分包是否包含机械费，需根据具体情况及法律规定来判断。
二、
劳务分包的形式有哪些？
文庄律师网提醒，劳务分包的形式主要包括以下三种：
1.自带劳务：这种形式下，企业内部正式职工经过培训考核后成为工长，负责招募劳务人员，并对劳务人员的住宿、饮食、交通等进行统一管理。
2.零散劳务：这种形式通常是企业为了某个特定工程项目而临时招用的工人，具有临时性和灵活性。
3.成建制劳务：在这种形式下，劳务分包以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处承包分项、分部或单位工程的劳务作业。这种形式的劳务分包具有更强的组织性和专业性。
三、
劳务分包合同具体规定
1.劳务分包合同应明确约定双方的权利和义务，特别是关于劳务作业的具体内容、质量标准、工期要求、劳务报酬及支付方式等关键条款。
2.合同还应遵守相关法律法规的规定，如《建筑法》等，明确禁止违法转包和分包行为。
3.在合同中，应清晰界定劳务分包的范围，确保不包含材料费和大型机械费等非劳务作业内容，以避免构成违法分包。
4.合同还应约定违约责任和争议解决方式等条款，以保障双方的合法权益。
