导读：
试用期不给工资投诉理由写明“试用期内用人单位未按合同或法律支付工资”，并引用《劳动法》相关条款，指出其违法性。试用期工资投诉的法律依据主要来源于《劳动法》、《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
一、
试用期不给工资投诉理由写什么
试用期不给工资，在投诉时，应明确写出投诉理由，即“在试用期内，用人单位未按照劳动合同约定或法律规定支付工资”。
1.劳动者可以进一步阐述，根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十八条，工资应按月以货币形式支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。
2.试用期未支付工资属于违法行为，应受到相应的法律制裁。
二、
试用期被辞退不给工资怎么办
若劳动者在试用期内被辞退且未获得应得工资，可采取以下措施：
1.向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求立即纠正用人单位的违法行为。
2.可申请劳动仲裁，根据《劳动法》及相关规定，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金及被拖欠的工资。
3.若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，以进一步维护自身合法权益。
文庄律师网提醒你，申请劳动仲裁时，需遵循一定流程，包括准备相关材料、提交申请、参与调解及仲裁等。
三、
试用期工资投诉的法律依据
试用期工资投诉的法律依据主要来源于《劳动法》、《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
1.《劳动法》第五十条明确规定了工资支付的形式和时间，强调工资不得克扣或无故拖欠。
2.《工资支付暂行规定》第十八条则进一步细化了劳动行政部门对用人单位工资支付情况的监察权，以及用人单位侵害劳动者工资权益时应承担的法律责任。
3.《劳动合同法》第四十七条至第四十八条及第八十七条等条款，为劳动者在试用期内被违法辞退并拖欠工资的情况下，提供了经济补偿和赔偿金的计算标准及法律依据。
文庄律师网提醒你，这些法律法规共同构成了试用期工资投诉的坚实后盾，保障了劳动者的合法权益不受侵犯。
