导读：
试用期被辞退未签合同，劳动者可申请仲裁。据《劳动争议仲裁调解法》，劳动纠纷不受合同限制，提供考勤、工资凭证等证据可维权。
一、
试用期被辞退没签合同可以仲裁吗
试用期被辞退且未签订劳动合同时，劳动者完全有权申请劳动仲裁。
1.根据《劳动争议仲裁调解法》的相关规定，劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，无论是否签订了劳动合同，劳动者均有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
2.在此情境下，劳动者可以通过提供考勤记录、工资支付凭证等有效证据，来证明与用人单位之间存在实际的劳动关系，进而维护自己的合法权益。
二、
未签劳动合同仲裁依据
文庄律师网提醒，未签劳动合同的情况下，劳动者申请劳动仲裁的主要依据是《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》及相关的劳动法律法规。
1.该法明确规定了劳动争议的解决途径，包括协商、调解和仲裁等程序。
2.在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过提交相关证据，来证明与用人单位的劳动关系，并据此向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、
拒签劳动合同单位能辞退吗？
对于劳动者拒不签订劳动合同的情况，用人单位有权根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
1.根据这些法律条款，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。
2.拒不签订劳动合同正属于此类情形之一，因此用人单位有权依法辞退此类劳动者。
3.这提醒了劳动者在入职时应积极配合用人单位签订劳动合同，以避免因个人原因导致的劳动纠纷和不良后果。
