导读：
国家法定节假日共11天享三倍工资，包括元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋及国庆。加班工资基数依合同约定，未付三倍工资违法，劳动者可申请仲裁维权。
一、
国家法定节假日11天是哪几天三倍工资
国家法定节假日中享有三倍工资的天数共计11天，具体为：
1.新年元旦，即1月1日，放假1天。
2.春节期间，农历除夕、正月初一、初二共计放假3天。
3.清明节，按照农历清明节当日放假1天。
4.劳动节，即5月1日，放假1天。
5.端午节，按照农历端午节当日放假1天。
6.中秋节，按照农历中秋节当日放假1天。
7.国庆节期间，10月1日、2日、3日共计放假3天。
在上述法定节假日期间，若用人单位安排劳动者进行工作，则应依法支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
二、
计算加班工资的基数
1.职工加班工资的计算基数，应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
2.如果劳动合同、集体合同中没有明确约定，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3.计算加班工资时，通常需以确定的工资基数除以每月平均制度工作天数21.75天得出日工资，然后根据加班的具体时长和加班类型来确定应支付的加班工资数额。
三、
违法不付三倍工资后果
如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作而不支付三倍工资，这一行为属于违法行为。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当支付劳动者高于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
2.如果用人单位未依法支付三倍工资，劳动者有权申请劳动仲裁要求用人单位支付相应的工资报酬。
3.用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，甚至需要承担由此产生的法律责任。
因此，用人单位应严格遵守劳动法规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
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