导读：
公司不可以不给员工上社保，否则将面临法律处罚。法律规定雇主需为员工足额缴纳社保，否则将受行政管理部门责令整改及罚款，保障员工社保权益是雇主法定义务。
一、
公司可以不给员工上社保吗
公司不可以不给员工上社保。
1.根据我国相关法律规定，雇主有义务为在职员工及时足额地缴纳社保费用。
2.企业若未能依法为员工缴纳社保，将面临当地社会保险行政管理部门的责令整改。
3.若企业未能在规定时间内改正，将面临应缴金额两倍至三倍之间的罚款，同时企业的直接负责人与主要责任者也将受到500元至3000元不等的罚款处罚。
因此，公司不给员工上社保是明确违反法律的行为，雇主必须遵守相关法规政策，确保员工的社会保险权益得到保障。
二、
公司不上社保的法律后果
文庄律师网提醒，公司不上社保将面临严重的法律后果。
1.社会保险行政管理部门会责成公司立即进行整改，若公司未能按时改正，将面临高额的罚款，罚款金额可达应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下，这对公司的财务状况将造成严重影响。
2.公司的直接负责人与主要责任者也将承担个人责任，受到罚款处罚。
3.公司不上社保还可能影响员工的社会保险权益，导致员工在医疗、养老等方面无法得到应有的保障，进而影响员工的工作积极性和公司的整体稳定。
三、
社保缴纳的法律规定及解析
社保缴纳的法律规定主要体现在《社会保险法》和《劳动合同法》等法律法规中。
1.根据《社会保险法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，并有权查询缴费记录、个人权益记录等。这明确了用人单位和员工在社保缴纳方面的权利和义务。
2.《社会保险法》第八十四条还规定了用人单位不办理社会保险登记的法律责任，包括责令限期改正和罚款等处罚措施。
3.在《劳动合同法》中，也明确了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费是劳动者可以解除劳动合同的情形之一。这进一步强调了社保缴纳对于维护劳动者权益的重要性。
因此，公司应当严格遵守相关法律法规的规定，及时足额为员工缴纳社保费用，确保员工的社会保险权益得到充分保障。员工也应当关注自己的社保缴纳情况，及时维护自己的合法权益。
