导读：
工厂搬迁无固定期限合同赔偿，需协商变更或支付经济补偿。若协商不成，按工作年限每满一年支付一个月工资标准赔偿。工厂搬迁时，劳动合同的变更应遵循双方协商一致的原则。
一、
工厂搬迁无固定期限合同怎么赔偿
在工厂搬迁的情境下，涉及无固定期限劳动合同的赔偿问题，需要明确的是，无固定期限劳动合同的解除方式与有固定期限劳动合同相同。
1.当工厂搬迁导致员工的工作地点发生变化时，单位需与员工协商一致变更劳动合同。若双方无法达成一致，单位需支付员工经济补偿，并解除劳动关系。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，此种情况下，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
因此，工厂搬迁时，对于持有无固定期限劳动合同的员工，其赔偿方式主要是依据其工作年限计算经济补偿金。
二、
工厂搬迁员工拒绝能否解约
文庄律师网提醒，当工厂搬迁而员工拒绝随迁时，单位是否能因此解除劳动合同，需视具体情况而定。
1.若搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。
2.若搬迁并未对员工的工作造成实质性影响，或员工拒绝随迁的理由不充分，单位则不能随意解除劳动合同。
三、
工厂搬迁劳动合同如何变更
工厂搬迁时，劳动合同的变更应遵循双方协商一致的原则。
1.单位需与员工就工作地点、工作内容等劳动合同条款进行协商，并达成书面协议。若双方无法就变更内容达成一致，单位应尊重员工的意愿，不得强制要求员工随迁。
2.在协商过程中，单位应充分考虑员工的合法权益，提供合理的补偿方案或安置措施，以减轻员工因搬迁带来的不便和损失。
3.单位也需遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同的变更合法合规。若双方协商成功，应重新签订或变更劳动合同，明确新的工作内容、工作地点等条款。
