导读：
本文将详细介绍旷工的处罚规定，包括开除的程序和旷工的认定与后果。企业如何处理旷工员工，员工如何避免被处罚，都在这里一一解答。
一、
旷工的处罚规定是怎样的
1.《企业职工奖惩条例》第十八条明确规定，职工若无正当理由经常旷工，且在经过批评教育后仍然无效，连续旷工时间超过十五天；
2.或者一年内累计旷工时间超过三十天，企业有权力对其进行除名处理，这是旷工处罚的明确规定。
二、
开除处分的程序
开除职工是一种严重的处罚措施，因此，在执行过程中必须遵循严格的程序。
1.企业应弄清事实，取得确凿的证据，对职工的错误事实进行深入细致的调查取证，并严格审核证据。
2.经厂长或经理依据职工的错误事实提出开除处理的意见。
3.需要提交给职工代表大会或职工大会进行讨论决定。
4.将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地的劳动部门备案。
5.将开除处分决定书面通知本人，并记入本人档案。
这些步骤确保了开除处分的公正性和合法性。
三、
旷工的认定与后果
旷工的认定主要基于以下几种情况：
1.未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
2.请假期限已满，但未续假或续假未获批准而逾期不归的；
3.不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
这些行为均被视为旷工。
对于旷工的后果，根据连续旷工的天数或一年内累计旷工的天数，会有不同的处罚措施。
1.旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金；
2.旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，企业有权予以辞退。
企业在处理旷工问题时，应遵循公正、公平的原则，确保员工的权益不受侵犯。同时，员工也应自觉遵守工作纪律，避免旷工行为的发生。
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