导读：
工作时间以外的时间，常称非工作时间或业余时间，涵盖下班、周末及节假日。劳动者享有休息和休闲的权利，可以自由支配个人时间。
一、
工作时间以外的时间叫什么
1.工作时间以外的时间，通常被称为非工作时间或业余时间。这些时间包括工作日的下班之后、周末休息日以及法定节假日等。
2.在这些时间段内，劳动者享有休息和休闲的权利，不再承担工作职责，可以自由支配个人时间。
二、
工作时间的法律规定有哪些
文庄律师网提醒，关于工作时间的法律规定，主要体现在《劳动法》中。具体而言，包括以下几个方面：
1.每日工作时间限制：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。
2.周工作时间限制：平均每周工作时间不超过四十四小时，确保劳动者有足够的休息时间。
3.休息日保障：第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4.加班限制与补偿：第四十一条对加班进行了详细规定，包括加班的条件、时长限制等，并指出加班需与工会和劳动者协商。而第四十四条则明确了加班工资的支付标准，保障劳动者的合法权益。
5.特殊情况下的加班：第四十二条列出了几种特殊情况下可以不受加班时长限制的情形，但前提是必须保障劳动者的身体健康。
三、
超时工作应如何支付工资报酬
对于超时工作，即超出法定工作时间的工作，用人单位应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体支付标准如下：
1.延长工作时间的加班费：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定工作时间外继续工作，其加班费应为原工资的一点五倍。
2.休息日加班的补偿：如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，休息日加班的补偿标准更高，相当于原工资的两倍。
3.法定休假日加班的补偿：在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是所有加班情况中补偿标准最高的，旨在充分保障劳动者在法定节假日的休息权。
以上规定确保了劳动者在超时工作时能够获得合理的经济补偿，维护了劳动者的合法权益。
