导读：
员工自动离职和辞职虽然都是结束劳动关系的行为，但法律后果和性质大不相同。辞职是劳动者主动提出并遵循正常程序，而自动离职则是未经许可擅自离职，可能承担法律责任。
一、
员工自动离职和辞职有什么区别
员工自动离职和辞职，虽然都是劳动者解除与用人单位劳动关系的行为，但在实际操作和法律效果上存在显著的差异。
1.从行为的性质上看：
（1）辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为，通常需要在一定期限内提前通知用人单位，并按照双方约定或法定程序办理离职手续。
（2）自动离职则是指劳动者在未经过正常离职程序的情况下，擅自离开工作岗位，不再履行劳动义务的行为。
2.从法律后果上看：
（1）辞职属于正常的劳动关系终止方式，劳动者和用人单位之间的权利义务关系会按照约定或法律规定进行清算。
（2）自动离职则可能导致劳动者承担一定的法律责任，如因未履行通知义务或违反劳动合同约定给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。
二、
解除劳动合同与辞职
解除劳动合同与辞职在劳动关系终止方面扮演着不同的角色。解除劳动合同是一种法律手段，其运用主体既可以是用人单位，也可以是劳动者。
1.当劳动合同约定的终止条件出现，或者双方协商一致，或者因法律规定的其他情形时，任何一方都可以提出解除劳动合同。
2.解除劳动合同的原因既可以是惩罚性的，例如劳动者严重违反用人单位规章制度，也可以是非惩罚性的，如双方协商一致解除。
3.辞职则是劳动者主动提出解除劳动关系的行为。辞职的提出通常需要遵循一定的程序，如提前通知用人单位、办理离职手续等。
4.辞职的原因一般不具有惩罚性，而是基于劳动者个人的意愿或需求。
三、
自动离职的后果及争议
自动离职作为一种未经正常程序擅自离开工作岗位的行为，其后果往往较为严重。
1.自动离职可能导致劳动者承担法律责任。因为自动离职往往违反了劳动合同约定和劳动法规定，用人单位有权要求劳动者承担相应的违约责任或赔偿责任。
2.自动离职对劳动者的职业声誉和未来发展产生负面影响。自动离职被视为一种不负责任的行为，可能会影响劳动者在行业内的声誉和职业发展机会。
3.自动离职还可能引发劳动争议。当用人单位要求劳动者赔偿损失或交付违约金时，双方可能会产生争议。劳动者需要了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。
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