导读：
不能通过打电话起诉公司拖欠工资，而是先拨打12333热线投诉举报，这是迅速反映问题、促使企业解决的直接有效方式。起诉公司拖欠工资的方法是提交起诉状和相关证据，法院受理和审查?等。
一、
如何打电话起诉公司拖欠工资
并不能打电话起诉公司拖欠工资，而是拨打12333热线举报公司拖欠工资，起诉的程序是：
1.提交起诉状和相关证据：原告需要向有管辖权的人民法院提交起诉状，起诉状中应包括原告和被告的基本信息、具体的诉讼请求、事实和理由、证据和证据来源以及证人姓名和住所。
2.法院受理和审查：法院在收到起诉状后，会对提交的材料进行审查。如果符合立案条件，法院会通知当事人缴纳诉讼费用，缴纳后正式立案；如果不符合条件，法院会裁定不予受理。
3.被告答辩和证据交换：法院会将起诉状副本送达被告，被告需要在规定时间内进行书面答辩。随后，法院可能会安排双方当事人进行证据交换，并公开审理案件。
4.开庭审理和判决：在开庭审理过程中，双方当事人可以就案件事实进行辩论，法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
二、
公司拖欠工资应准备哪些证据
文庄律师网提醒，在准备向公司追讨拖欠工资时，劳动者应首先确认与单位之间的劳动关系事实。
1.这包括但不限于工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。这些证据材料是证明劳动关系存在及工资支付情况的重要依据。
2.劳动者还应保留与老板的沟通记录，尤其是关于工资拖欠问题的协商过程，以备不时之需。准备充分的证据材料，有助于在后续的维权过程中占据有利地位。
三、
公司拖欠工资的法律维权途径
当公司拖欠工资且协商无果时，劳动者有多种法律维权途径可供选择。
1.可以向当地劳动局投诉，请求介入调查并督促企业支付拖欠的工资。
2.可以直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁申请，通过仲裁程序解决争议。
3.《劳动合同法》第30条赋予了劳动者向法院申请支付令的权利，当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法申请法院发出支付令。
