导读：
劳动仲裁撤回申请后，在一年内可再次申请仲裁，但需重新准备材料并按程序申请。劳动裁决书生效条件取决于裁决类型及是否提起诉讼。
一、
劳动仲裁撤回申请还能再次申请仲裁吗
在劳动仲裁过程中，当事人有权在特定情况下撤回其仲裁申请，但撤回申请后是否还能再次申请仲裁，需要根据具体情况进行分析。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
(1)如果当事人在撤回申请后的一年内，再次就同一劳动争议事项提出仲裁申请，那么其申请是有效的。
(2)再次申请仲裁时，当事人必须重新准备仲裁申请书和相应的证据材料，并按照法定程序向有管辖权的仲裁委员会提出申请。
2.如果当事人在撤回申请后超过了一年的仲裁时效期间，那么其再次申请仲裁的权利将受到限制。在这种情况下，即使当事人认为其权利受到侵害，也无法通过仲裁途径来维护自己的合法权益。
3.需要注意的是，如果当事人在仲裁过程中因为无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭而导致案件被按照撤诉处理，那么其再次申请仲裁的权利也将受到限制。
在这种情况下，由于当事人的行为已经构成了对仲裁程序的违反，因此仲裁委员会可能会拒绝受理其再次提出的仲裁申请。
二、
劳动裁决书生效条件
劳动裁决书的生效条件取决于裁决书的类型以及当事人是否对裁决结果提起诉讼。根据相关法律法规的规定，劳动争议裁决书并不一定立即生效。
1.对于一裁终局的劳动争议案件，裁决书自作出之日起即具有法律效力。这类案件通常涉及：
(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2.对于非一裁终局的劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.需要注意的是，即使裁决书已经生效，但如果当事人认为存在法定理由可以撤销或者变更裁决结果的，仍然可以通过法定程序向仲裁委员会或者人民法院提出申请。
综上所述，劳动裁决书的生效条件取决于裁决书的类型以及当事人是否对裁决结果提起诉讼。
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