导读：
工厂辞退员工，工资和补偿计算需依法而行。违规辞退需赔偿，合法解除需补偿。了解权益，合法维权是关键。本文将详细解析被工厂辞退后的工资计算方式和补偿标准。
一、
被工厂辞退工资怎么算
被工厂辞退后的工资计算方式主要取决于工厂解除劳动合同的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。
1.在一般情况下，员工被辞退后，工厂应支付员工应得的工资，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
2.如果工厂违反了劳动法规定，比如无故辞退员工，那么工厂还需要支付相应的赔偿金或补偿金。
3.如果工厂解除劳动合同是因为员工存在不当行为或违反公司规章制度等情形，那么工厂有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
4.如果工厂依据劳动法规定和劳动合同约定解除劳动合同，那么工厂需要支付员工相应的经济补偿。具体的补偿金额根据员工在工厂工作的年限以及劳动合同约定的条款来确定。
5.如果工厂未提前通知员工解除劳动合同，那么工厂还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
二、
违法解除合同赔偿
如果工厂违法解除劳动合同，员工有权要求工厂支付赔偿金。
1.根据《劳动合同法》的规定，工厂违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着员工除了可以获得正常的经济补偿外，还可以获得额外的赔偿金。
2.在确定赔偿金数额时，需要考虑员工在工厂工作的年限、工资水平以及工厂违法解除劳动合同的具体情形等因素。
3.员工可以向工厂提出书面申请，要求工厂支付赔偿金。如果工厂拒绝支付或双方无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、
合法解除合同补偿
在工厂合法解除劳动合同的情况下，员工可以依法获得经济补偿。
1.根据《劳动合同法》的规定，工厂在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据员工在工厂工作的年限来确定，每工作一年支付一个月的工资作为补偿。
2.如果工厂在解除劳动合同时未提前通知员工或未按照法律规定支付经济补偿，那么员工有权要求工厂支付相应的赔偿金或补偿金。
3.员工还可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
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