导读：
劳动争议调解委员会不直接归某一个行政部门管，为企业内部群众性组织，依据劳动法及条例调解内部争议，结果不具强制力，但助化解矛盾。
一、
劳动争议调解委员会属于哪个部门管理
劳动争议调解委员会并不直接隶属于某一特定的行政部门管理，而是作为企业内部设立的群众性组织，负责调解本企业内部的劳动争议。
1.这一机构的存在和运作，主要是依据《中华人民共和国劳动法》及《企业劳动争议处理条例》等法律法规的规定，旨在促进企业内部劳动关系的和谐稳定。
2.劳动争议调解委员会在调解过程中，主要发挥的是居中协调、促进双方沟通的作用，其调解结果虽不具有法律强制力，但对于化解矛盾、减少诉讼具有积极意义。
二、
劳动争议调解委员会的组成
文庄律师网提醒，劳动争议调解委员会的组成体现了其广泛性和民主性，旨在确保调解工作的公正性和有效性。根据相关法律法规的规定，劳动争议调解委员会由以下三方面人员组成：
1.职工代表由职工代表大会或职工大会推举产生，代表劳动者的利益；
2.用人单位代表由厂长或经理指定，代表企业的立场；
3.用人单位工会代表由工会委员会指定，作为职工利益的维护者和调解的第三方力量。
此外，用人单位的代表在调解委员会成员总数中的比例受到限制，不能超过三分之一，以确保调解工作的公正性。
三、
劳动争议调解的流程是什么
劳动争议调解的流程通常包括以下几个步骤：
1.当劳动争议发生时，双方当事人可以向劳动争议调解委员会提出调解申请；
2.调解委员会在接到申请后，会安排时间对争议双方进行调解，听取双方的陈述和诉求；
3.在调解过程中，调解员会积极促进双方沟通、协商，寻求双方都能接受的解决方案；
4.如果调解成功，双方会签订调解协议，并自觉履行协议内容；
5.如果调解不成功，则双方可以选择通过劳动仲裁或诉讼等方式进一步解决争议。
需要注意的是，劳动争议调解的过程应当遵循自愿、合法、公正、及时的原则，确保双方当事人的合法权益得到保障。
