导读：
工伤赔偿需经过提出工伤认定申请、劳动能力鉴定和申报工伤保险待遇等程序。本文详细解析了工伤赔偿的完整流程，包括工伤认定、协商赔偿及法律救济途径，帮助劳动者了解并维护自身权益。
一、
工伤赔偿怎么走法律程序
工伤赔偿的法律程序主要包括提出工伤认定申请、进行劳动能力鉴定以及申报工伤保险待遇。这些步骤是确保受伤劳动者能够依法获得相应赔偿的关键环节。
1.劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并由单位向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2.劳动者需进行工伤认定申请，由社会保险经办机构对工伤事故进行调查，确认是否属于工伤范畴。
3.在完成工伤认定后，劳动者还需进行劳动能力鉴定，由劳动鉴定委员会评定伤残等级，为后续赔偿计算提供依据。
4.在完成上述程序后，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜。
（1）若单位已投保工伤保险，则由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。
（2）若未投保，则依据标准与用人单位协商解决。
（3）若协商无果，劳动者可依据劳动仲裁法规提起仲裁程序，甚至向法院提起诉讼解决。
二、
进行工伤认定申请
进行工伤认定申请是工伤赔偿法律程序中的重要一环。
1.劳动者在发生工伤事故后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请。用人单位在收到申请后，应及时向当地社会保险行政部门报送工伤认定申请及相关材料。
2.社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会组织专业人员对事故进行调查核实，包括现场勘查、询问证人、收集证据等。
3.根据调查结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知用人单位和劳动者。
4.需要注意的是，劳动者在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如医疗证明、事故报告等，以支持其申请。同时，劳动者还应了解工伤认定的时间限制，确保在规定的期限内提出申请。
三、
协商及法律救济
在完成工伤认定后，劳动者可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。
1.双方可以依据工伤认定的结果和相关法律法规，就赔偿金额、支付方式等具体事项进行协商。若协商达成一致，则可以签订赔偿协议并履行。
2.若协商无果或劳动者对赔偿结果不满意，可以寻求法律救济途径。
（1）劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会组织双方进行调解。
（2）若调解不成或劳动者不接受调解结果，则可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。
3.在劳动仲裁过程中，劳动者应提供相关证据材料，支持其主张。
（1）劳动仲裁机构会根据事实和法律法规作出裁决。
（2）若劳动者对劳动仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
4.需要注意的是，劳动者在寻求法律救济时，应了解相关法律法规和程序，确保自身权益得到合法保障。同时，劳动者也可以咨询专业律师或法律援助机构，获得更加专业的帮助和指导。
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