导读：
员工离职需要的手续是什么？员工离职需提前通知并办理交接手续，确保双方权益。提前通知是法定程序，特定情况下劳动者可立即解除合同。离职时还需办理社保公积金等手续。
一、
员工离职需要做什么手续
员工离职需要办理一系列手续，以确保双方权益得到妥善保护。
1.员工需提前通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者依法享有的权利。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
2.在通知解除劳动合同后，员工还需办理离职交接手续。
(1)这包括归还公司财物、交接工作事项、办理离职证明等。员工应确保在离职前将手头的工作交接清楚，避免给用人单位造成不必要的损失。
(2)员工也应妥善保管好个人物品和资料，以免在离职过程中遗失或损坏。
3.员工还需注意办理社会保险和公积金等相关手续。在离职后，员工应及时办理社保和公积金的转移手续，确保个人权益不受影响。
二、
提前通知解除合同
提前通知解除合同是劳动者在解除劳动合同时需要遵守的一项重要程序。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位的合法权益，使其有足够的时间进行人员调整和安排。
2.在提前通知解除合同的过程中，劳动者应注意以下几点：
(1)通知应以书面形式进行，以确保通知的准确性和法律效力；
(2)通知应明确表达劳动者的离职意愿和离职日期；
(3)劳动者应确保在通知期内完成离职交接手续，并妥善处理与用人单位的关系。
3.用人单位在收到劳动者的离职通知后，也应积极与劳动者进行沟通和协商，以达成双方都能接受的离职协议。这有助于减少因离职产生的纠纷和冲突，维护和谐的劳动关系。
三、
立即解除合同情形
在某些特定情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这些情形主要包括：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益以及用人单位以暴力；
5.威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。
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