劳动仲裁申请书如何填写

导读：

劳动仲裁申请书填写要点包括基本信息、仲裁请求、事实与理由、证据材料等，还需按规定提交副本。流程涉及提交申请、调解、开庭审理等环节，双方应遵守仲裁庭规定。

一、

　　劳动仲裁申请书是劳动者或用人单位在劳动争议发生时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求的重要文件。

　　1.在填写劳动仲裁申请书时，劳动者和用人单位应当首先明确各自的基本身份信息，包括：

　　(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；

　　(2)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务等。

　　2.申请书应清晰地列出仲裁请求，即劳动者或用人单位希望通过仲裁解决的具体问题。同时，应详细阐述所依据的事实和理由，包括劳动争议的发生经过、双方的主张和分歧点等。

　　3.申请书还应包括依法收集的证据的名称、来源等信息。这些证据可以是书面的、电子的或其他形式的，能够证明劳动争议的存在和双方的主张。

　　4.申请书应注明所申请的仲裁机构的名称，确保申请能够正确送达至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

　　需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

二、

申请仲裁的流程步骤

　　申请劳动仲裁的流程是一个相对规范且严谨的过程，旨在确保劳动者的权益得到充分保障。

　　1.申请仲裁的当事人需要提交书面仲裁申请，并按照申请人人数提交副本。这一步骤是启动整个仲裁程序的关键，因此申请人需要认真准备申请材料，确保内容真实、完整。

　　2.在提交申请后，仲裁庭将首先对劳动争议进行调解，努力促使双方当事人自愿达成协议。

　　调解是仲裁程序中的一个重要环节，有助于减少双方的对抗情绪，促进问题的解决，如果调解成功，双方将签署调解协议，仲裁程序将就此结束。

　　3.如果调解失败或无法达成调解协议，仲裁庭将依法进行开庭审理，在开庭前，仲裁庭会提前通知双方当事人开庭的日期和地点，确保双方能够按时参加庭审。

　　4.庭审过程中，双方将有机会陈述各自的主张和证据，并进行辩论和质证，仲裁庭在庭审结束后，将根据事实和法律进行裁决。裁决结果将制作成仲裁书，并送达双方当事人。

　　需要注意的是，在整个仲裁过程中，双方当事人都应遵守仲裁庭的规则和程序要求，积极配合仲裁庭的工作，确保仲裁程序的顺利进行。

劳动仲裁申请书如何填写第1张

三、

　　在探讨异地劳动仲裁的可能性时，我们需要明确的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　1.一般情况下，劳动者或用人单位需要在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

　　2.在某些特殊情况下，异地劳动仲裁的可能性是存在的。

　　(1)当劳动者与用人单位之间的劳动争议涉及到多个地区或具有跨地区性质时，可能需要在多个地区的劳动争议仲裁委员会分别提起仲裁申请。

　　(2)在某些特殊行业或领域，也可能存在异地劳动仲裁的特殊情况或例外规定。

　　3.尽管存在异地劳动仲裁的可能性，但劳动者和用人单位在提起仲裁申请时仍应遵循相关法律规定和程序要求。

　　4.他们需要仔细研究劳动合同履行地或用人单位所在地的相关法律规定，确保选择正确的仲裁机构和地点。

　　5.在准备仲裁申请材料时，也需要充分考虑异地仲裁可能带来的各种因素和挑战，如交通、住宿等成本问题以及跨地区沟通协作的困难等。

　　综上所述，虽然异地劳动仲裁的可能性存在，但劳动者和用人单位在实际操作中仍需谨慎对待，确保遵循相关法律规定和程序要求，以保障自身权益的实现。