导读：
工资最低标准非扣完五险一金后金额，实已含个人应缴五险一金费用。根据相关的法律规定，用人单位支付工资需确保总收入不低于此标准。
一、
工资最低标准是扣完五险一金吗
工资最低标准并非指扣完五险一金后的金额。
1.最低工资标准在制定时就已经将个人应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金等五险一金的费用包含在内。
2.用人单位在支付工资时，应确保劳动者的总收入（含个人缴纳的五险一金部分）不低于当地的最低工资标准。
因此，当劳动者询问“工资最低标准是扣完五险一金吗”时，应明确告知其，最低工资标准并未扣除五险一金，而是包含了这些费用。
二、
最低工资标准包括哪些内容
1.最低工资标准主要涵盖了劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，提供正常劳动所应获得的最低劳动报酬。
2.这包括但不限于基本工资、岗位工资、奖金、津贴等，同时也包括了个人按照法律规定应缴纳的五险一金费用。
需要强调的是，这些费用虽由用人单位代扣代缴，但仍是劳动者总收入的一部分，因此在计算最低工资时不得剔除。
三、
最低工资标准的相关规定
文庄律师网提醒，关于最低工资标准，国家有一系列明确的规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。
1.最低工资标准主要适用于那些生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位。这些单位在连续3个月以上不能正常发放工资时，需按照最低工资标准支付劳动者报酬。
2.用人单位在按最低工资标准支付工资前，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。
3.最低工资标准还适用于试用期、见习期、熟练期或学徒期的劳动者，以及享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假等假期的劳动者。
4.对于实行计件工资的用人单位，也必须确保劳动者在提供正常劳动的情况下，按基本计件单价计算的工资不低于最低工资标准。
这要求用人单位必须科学合理确定劳动定额和基本计件单价，以保障劳动者的合法权益。
