导读：
在试用期，员工被辞退时是否需要补偿？本文详细解读了《劳动合同法》的相关规定，包括试用期员工被辞退时的经济补偿标准、试用期内的劳动报酬以及违规辞退的法律责任。
一、
试用期员工辞退需要补偿吗
1.在试用期里，用人单位在特定情况下无需支付经济补偿金，这些情况主要依据《劳动合同法》第三十九条的规定。
2.除此之外，其他情况下解除劳动合同，都需要根据解除的原因来确定是否给予经济补偿。经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、
试用期内的劳动报酬
1.根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。因此，试用期被辞退的员工应当获得已工作期间的工资报酬。
2.如果单位在试用期内不支付相应的工资，劳动者有权提起劳动仲裁来维护自己的权益。
三、
违法辞退的法律责任
如果用人单位在试用期内违法辞退员工，那么用人单位需要承担相应的法律责任。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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