导读：
工伤认定后，双方可协商私了，但私了金额不得低于法规标准。工伤认定与过失无关，只要符合条件即应认定。伤残鉴定时机依伤情和治疗情况而定。了解相关法规，维护自身权益。
一、
确定了工伤还能私了吗
1.工伤认定决定书一旦作出，劳动者与用人单位之间确实存在一定的协商空间，即双方可以就工伤赔偿事宜进行私了。这种私了并不是无限制的。
2.若劳动者无需申请劳动能力鉴定，那么双方可以就工伤赔偿项目达成一致并私了。
3.需要注意的是，若用人单位未缴纳工伤保险费，那么用人单位需要支付全部的工伤赔偿项目，并且私了的金额不能低于《工伤保险条例》所规定的标准。
因此，在私了过程中，双方应充分考虑到法律规定和劳动者权益的保障，确保私了协议既合法又合理。
二、
工伤认定与过失无关
1.在工伤认定过程中，劳动者的过失并不会影响工伤的认定。
2.这是因为工伤认定主要关注的是劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，而不是劳动者是否存在过失。
3.只要劳动者符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，即使存在过失，也应当被认定为工伤。
这种规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在遭受工作伤害时能够得到应有的赔偿和保障。
三、
工伤伤残鉴定时机
关于工伤伤残鉴定的时机，并没有明确的时间限定标准。这主要取决于劳动者的具体伤情以及治疗终结的时间。
1.在司法实践中，一般建议在事故发生三个月后进行伤残鉴定，以确保伤情已经稳定并可以准确评估伤残程度。
2.对于伤情较为严重的劳动者，可能需要在出院三个月后再进行伤残鉴定。
3.在交通事故诉讼案件中，劳动者可以在提起诉讼的同时向法院递交伤残鉴定申请，以便法院在审理过程中能够充分考虑劳动者的伤残情况并作出公正的判决。
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