导读：
申请工伤认定需提交申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等材料。劳动者需承担举证责任，人保部门仅进行形式审查。工伤认定决定应在15日内作出，保障劳动者权益。
一、
认定工伤如何举证
在申请工伤认定时，劳动者或用人单位需根据《工伤保险条例》第19条的规定，准备并提交相应的材料以进行举证。具体而言，这些材料包括：
1.必须提交工伤认定申请表，该表应详细记录事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，为后续工伤认定提供关键信息。
2.需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，这些证明材料可以多样化，如工资单、工作证、操作证、考勤卡、出入厂证明等，以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
3.还需提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这些证明文件应包括医院值班记录、职工发生工伤后在原诊疗医院的复诊病历等，以证明劳动者的伤害情况。
二、
劳动者举证责任说明
在工伤认定过程中，劳动者承担着一定的举证责任。具体来说，劳动者需要提供以下两方面的证据：
1.劳动者需要提供劳动关系存在的证明材料。
这些证明材料可以包括工资单、工作证、操作证、考勤卡、出入厂证明等，这些证据可以有效地证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
2.对于工伤认定申请表，劳动者需要详细描述事故发生的时间、地点、原因等工伤发生的过程，但无需提供额外的证明材料。
医疗诊断证明或职业病诊断证明书也应宽泛理解，包括医院值班记录、复诊病历等，以全面反映劳动者的伤害情况。
三、
工伤认定申请时限
工伤认定的申请时限对于保障劳动者的合法权益至关重要。
1.根据相关规定，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。
2.自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，应将工伤认定决定通知书送达工伤职工（或其直系亲属）和该职工所在单位，并抄送工伤保险经办机构。
3.此外，在工伤认定申请时限方面，用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，应向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4.如遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。这一规定确保了劳动者在受到伤害后能够及时获得工伤认定和相应的权益保障。
5.在实际工作中，劳动者和用人单位都应严格遵守工伤认定的时限要求，确保及时、准确地进行工伤认定申请。同时，劳动者也应积极收集并保留相关证据材料，以便在需要时能够充分举证。
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