导读：
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，包括居中公断与裁决，是提起诉讼的必经程序。本文详解劳动仲裁的名词解释、申请须知及程序时限，助您了解劳动争议解决流程。
一、
劳动仲裁的名词解释是什么
1.劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的制度。
2.在我国，劳动仲裁不仅是解决劳动争议的重要方式，更是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
3.通过劳动仲裁，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进劳动市场的健康发展。
二、
劳动仲裁申请须知
在申请劳动仲裁时，申请人需要遵循一系列的程序规定。
1.仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交相应的副本。这是确保仲裁委员会能够充分了解申请人的诉求和争议情况的基础。
2.仲裁委员会在收到申请后，需在规定的时间内（通常为5日内）作出是否受理的决定。若仲裁委员会决定不予受理或未在规定时间内作出答复，申请人有权向人民法院提起诉讼。
3.劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，还需及时将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。这有助于当事人了解仲裁庭的构成和职责，从而更加信任仲裁过程。
4.仲裁庭也需在开庭前将开庭日期、地点等关键信息书面通知双方当事人，确保双方能够按时参加庭审。
三、
劳动仲裁程序及时限
劳动仲裁程序包括多个环节，每个环节都有严格的时限要求。
1.在仲裁过程中，当事人有权进行质证和辩论，以充分表达自己的诉求和意见。
2.仲裁庭则需在规定的时间内（通常为受理仲裁申请之日起四十五日内）对劳动争议案件进行裁决。
3.劳动仲裁程序还注重保障当事人的合法权益。
(1)在仲裁过程中，当事人有权申请证据保全、申请先予执行等，以确保自己的权益得到充分保护。
(2)仲裁委员会也会积极调解劳动争议，努力促使双方当事人达成和解，实现劳动关系的和谐稳定。
综上所述，劳动仲裁作为解决劳动争议的重要方式，具有严格的程序规定和时限要求。
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