导读：
劳动仲裁委可以撤销已经生效的裁决书。当事人也可向中级法院申请撤销，法院审查核实后裁定撤销。撤销后，当事人可向法院提起诉讼。本文还介绍了申请劳动仲裁需提交的材料。
一、
劳动仲裁委可以撤销已经生效的裁决书吗
劳动仲裁委员会在特定情况下有权撤销已经生效的裁决书。
1.各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，如发现确有错误，需要重新处理的，应提交本仲裁委员会决定。
一旦决定重新处理争议，仲裁委员会将终止原裁决的执行，并宣布原仲裁裁决书无效。
2.在宣布无效之日起七日内，仲裁委员会将另行组成仲裁庭，重新处理该劳动争议案件。仲裁庭在组成后应自成立之日起三十日内结案，确保纠纷得到及时有效的解决。
3.根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
4.人民法院经组成合议庭审查核实裁决有特定情形之一的，应当裁定撤销。这些情形包括：
(1)适用法律、法规确有错误；
(2)劳动争议仲裁委员会无管辖权；
(3)违反法定程序；
(4)裁决所根据的证据是伪造的；
(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。
二、
法院如何处理撤销裁决
当人民法院收到当事人申请撤销仲裁裁决的请求后，将依法组成合议庭对裁决进行审查核实。
1.若经审查发现裁决确实存在上述法条规定的情形之一，人民法院将裁定撤销该裁决。一旦裁决被撤销，原仲裁裁决书将失去法律效力，双方当事人的权利义务关系将不再受到该裁决的约束。
2.在裁决被撤销后，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3.当仲裁裁决被撤销后，当事人可以通过司法途径寻求进一步的解决方式，维护自己的合法权益。
4.法院在处理撤销裁决时，将遵循公平、公正、公开的原则，确保当事人的合法权益得到充分保障。同时，法院也将根据具体情况，对案件进行审慎处理，避免对当事人造成不必要的损失。
三、
申请劳动仲裁需提交材料
在申请劳动仲裁时，申请人需要准备一系列必要的材料。
1.申请人需要提交一份《仲裁申请书》，并按照规定的格式如实准确填写。该申请书应详细陈述劳动争议的事实、理由和请求，并明确列出双方当事人的基本信息和争议焦点。
2.申请人需要提交身份证明材料。
(1)对于劳动者而言，需要提交本人的身份证明原件及复印件；
(2)对于用人单位而言，则需要提交营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明以及授权委托书等相关材料。
3.申请人还需要提交能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。这些材料可能包括劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等。
4.根据立案审查的需要，仲裁委员会可能会要求申请人提交其他相关材料。
例如，如果被申请人是用人单位，可能需要提交其工商注册登记相关情况的证明；如果被申请人是劳动者，可能需要提交其户口所在地、现居住地地址、联系电话等信息。
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