导读：
劳动仲裁一审需要准备申请书、登记表、身份证明等，还要证明劳动关系。申请书应详细陈述请求、事实和理由，并提供相关证据材料。
一、
劳动仲裁一审需要准备哪些东西
在劳动仲裁一审阶段，申请人需准备一系列必要的文件和材料，以确保案件的顺利进行。
1.必须提交劳动争议仲裁申请登记表原件，以证明申请人已按照法定程序提出仲裁申请。
2.劳动仲裁申请书也是必不可少的，它应详细陈述申请人的仲裁请求、事实和理由，并按被申请人人数提交相应的副本。
3.申请人还需提供身份证复印件，以核实其身份信息的真实性。同时，被申请人的注册登记资料也是必要的，这有助于仲裁委员会了解被申请人的基本情况。
4.申请人还需提供与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等，以证明双方之间的劳动关系。
二、
仲裁申请书的材料
仲裁申请书是劳动仲裁程序中的核心文件，其准备需要细致入微。
1.劳动仲裁申请书应当一式两份或按被申请人人数提供，确保仲裁委员会和被申请人均能收到完整的申请书。
2.申请人需附上身份证明及复印件，以便仲裁委员会核实其身份。
3.如有委托代理人参与仲裁，还需提交授权委托书及代理人的身份证复印件。同时，被申请人的工商注册信息资料也是必要的，这有助于仲裁委员会了解被申请人的基本情况。
4.申请人还需提供与被申请人存在劳动关系的证明材料，以及可能涉及的被处罚凭证、解除劳动关系通知等文件。
在提交这些材料时，申请人应确保原件及复印件的完整性，以便仲裁委员会进行核实。
三、
证明劳动关系的方法
在劳动仲裁过程中，证明劳动关系的存在是至关重要的。
申请人可以通过多种方式证明劳动关系，包括但不限于：
1.应聘登记表、入职登记表等招聘材料；
2.工作服、工作证等能够证明职务身份的证件；
3.工资单、社会保险记录等收入证明；
4.打卡记录、考勤记录等工作时间证明；
5.其他劳动者的证言；
6.公司内部刊物或网站上的报道；
7.工作记录单；
8.以及由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书等文件。
这些材料能够形成完整的证据链，证明申请人与被申请人之间存在劳动关系，为仲裁庭作出裁决提供有力支持。同时，申请人还应注意保留相关证据，以备不时之需。
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