导读：
劳动争议仲裁委员会负责管辖其行政区域内的劳动争议案件。确定管辖地需考虑工资关系、合同履行地等因素。对仲裁委员会不予受理或逾期未处理的案件，申请人可向法院提起诉讼。
一、
劳动争议仲裁委员会负责管辖什么
劳动争议仲裁委员会主要负责管辖发生在其行政区域内的劳动争议案件。
1.劳动争议仲裁委员会依据《企业处理条例》的规定，负责处理县、市、市辖区范围内的劳动争议。
2.对于设区的市和市辖区的仲裁委员会，其受理劳动争议案件的范围则由省、自治区人民政府具体规定。
3.对于特殊情况下的劳动争议，如发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会管辖地区的情况，仲裁委员会的管辖范围也有明确的规定。
二、
确定仲裁管辖地
确定劳动争议仲裁委员会的管辖地时，需考虑多个因素。
1.根据《企业劳动争议处理条例》的规定，当劳动争议的双方不在同一仲裁委员会管辖地区时，应由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
这里的工资关系所在地指的是向职工发放工资的单位所在地
2.原劳动部发布的文件也提到，可以参照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，根据方便职工的原则，由合同履行地或双方当事人在仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。
4.对于涉及集体劳动争议的案件，如外省企业职工在京履行劳动合同时发生的争议，应由企业所在地的劳动争议仲裁委员会受理。
三、
不受理与法院诉讼
1.当劳动争议仲裁委员会对某案件不予受理或逾期未作出决定时，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2.尽管仲裁是劳动争议处理的一个前置程序，但在特定情况下，申请人可以选择跳过仲裁阶段直接向法院提起诉讼。
3.并非所有类型的劳动争议都可以不经仲裁直接诉讼，只有那些仲裁委员会不予受理或逾期未处理的案件，以及符合法律规定的特定类型的劳动争议，才允许申请人直接向法院提起诉讼。
综上所述，劳动争议仲裁委员会的管辖范围主要依据相关法规和条例进行确定。在确定仲裁管辖地时，需综合考虑多种因素，如双方当事人的所在地、工资关系所在地以及合同履行地等。
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