导读：
劳动争议仲裁委员会属于独立仲裁组织，不隶属于行政机关或司法机关。其受理范围广泛，包括劳动关系确认、劳动合同争议等。仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、调解和裁决等步骤。
一、
劳动争议仲裁委员会属于哪个机构
1.劳动争议仲裁委员会是专门负责处理劳动争议案件的法定机构，属于独立的仲裁组织，不隶属于任何行政机关或司法机关。
2.它依法履行特定的职责，包括但不限于聘任或解聘仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或疑难案件以及对仲裁活动进行监督等。
3.劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，以事实为依据，以法律为准绳，力求公正、公平地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。
二、
劳动争议仲裁范围
劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围相当广泛，主要包括以下几个方面：
1.因确认劳动关系发生的争议，即劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的问题；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，这些争议涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节；
3.还包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等；
4.还包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。
这些范围涵盖了劳动者与用人单位之间可能发生的各类争议，为劳动者提供了有效的法律救济途径。
三、
劳动争议仲裁流程
劳动争议仲裁流程主要包括以下几个步骤：
1.提交申请书。当事人申请仲裁时，需提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。申请书应详细陈述争议的事实、理由及请求事项。
2.仲裁委员会在收到仲裁申请后，将进行仲裁受理。在五日内作出受理或不予受理的决定，并通知当事人。决定受理的，将申诉书副本送达被申请人；决定不予受理的，将说明理由。
3.仲裁庭将组织开庭审理。
(1)在开庭前五日，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。庭审过程中，双方当事人可充分陈述意见、提供证据和进行辩论。
(2)在仲裁调解阶段，仲裁庭将先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。调解成功的，将制作调解书；调解不成的，将及时裁决。
4.仲裁庭将作出仲裁裁决。
(1)裁决应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂的，经批准可延期，但延长期限不超过十五日。
(2)裁决书送达双方当事人后，当事人如对裁决不服，可在规定期限内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
在整个仲裁过程中，劳动仲裁委员会将秉持公正、公平、合法的原则，确保当事人的合法权益得到充分保障。
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