导读：
劳动仲裁不服上诉流程包括：向基层法院提起诉讼、提交材料、法院审查立案、缴纳诉讼费、提交证据、开庭审理等步骤。同时，起诉需满足特定条件，提交完整材料。
一、
劳动仲裁不服上诉流程是什么
劳动仲裁不服上诉流程主要包括以下步骤：
1.劳动者或用人单位在收到劳动仲裁裁决书后，若对裁决结果持有异议，可在收到裁决书之日起15日内，向仲裁委所在地的基层法院提起劳动争议诉讼。
2.在提起诉讼时，需准备并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等，以证明自己的诉求和不服仲裁裁决的理由。
3.在提交上诉材料后，法院将对案件进行审查。若法院认为符合受理条件，将在7日内立案；若认为不符合受理条件，将裁定不予受理。
4.立案后，原告需在规定时间内缴纳诉讼费，否则将视为自动撤诉。同时，法院会将起诉状副本送达至被告，被告在收到起诉状后需在15日内提交答辩状。
5.双方当事人需在法院规定的期限内提交与案件相关的证据，以便法院对案件进行审理。
6.法院在立案后将组成合议庭，并安排好合议庭的人员，同时通知当事人和起诉参与人开庭时间和地点。
7.在开庭审理过程中，法院将核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序，并依法进行调解或裁决。
二、
劳动争议起诉条件
劳动争议起诉需满足以下条件：
1.提起诉讼的必须是劳动争议的当事人，即用人单位和劳动者。非劳动争议案件的当事人无权对该案件进行起诉和应诉。
2.当事人必须对劳动仲裁裁决不服而提起诉讼。这意味着，只有在争议案件经过仲裁委员会仲裁且当事人对仲裁裁决有异议的情况下，人民法院才会受理当事人的起诉。
3.当事人还需有明确的被告和具体的诉讼请求，同时不得超过法律规定的起诉期限。
在满足上述条件的基础上，当事人还需注意提交完整的诉讼材料，包括起诉状、劳动仲裁裁决书等。
三、
具体诉讼程序步骤
具体的劳动诉讼程序步骤如下：
1.劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状及相关证据材料。
2.法院对案件进行审查，若符合受理条件，则立案并通知当事人；若不符合受理条件，则裁定不予受理并告知理由。
3.立案后，法院将起诉状副本送达至被告，并告知被告在规定时间内提交答辩状及证据材料。
4.双方当事人在法院规定的期限内提交与案件相关的证据材料，并进行证据交换和质证。
5.法院组成合议庭，安排好合议庭的人员，并通知当事人和起诉参与人开庭时间和地点。
6.开庭审理时，法院将核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序，并依法进行法庭调查、辩论和调解。
7.若调解成功，法院将制作调解书并送达当事人；若调解不成功或无法调解，法院将根据查明的事实和法律规定作出裁决。
在整个诉讼过程中，当事人应积极配合法院的工作，遵守诉讼纪律和规定，确保案件的顺利进行。同时，当事人也应充分了解自己的权利和义务，以便在诉讼过程中更好地维护自己的合法权益。
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