导读：
劳动法规定，日均工资以月工资收入除以月计薪天数得出，月计薪天数为21.75天。节假日加班工资则按不低于工资标准300%支付。
一、
劳动法规定日均工资如何计算方法
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动法对于日均工资的计算方法有着明确的规定。
1.我们需要确定职工制度工作时间的计算方式。
（1）年工作日为250天，这是由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；
（2）季工作日为62.5天，这是通过年工作日除以4个季度所得；
（3）月工作日则为20.83天，这是由年工作日除以12个月所得。
2.在日工资的具体计算中，我们需要考虑的是职工月计薪天数，这一数字为21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入除以月计薪天数。
3.小时工资的计算办法则是月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。
二、
日工资的具体计算
1.日工资的具体计算，需要依据劳动者的月工资收入以及月计薪天数来确定。月计薪天数按照劳动法规定为21.75天，这是通过扣除休息日和法定节假日后得到的。
2.这种计算方式适用于正常工作时间的工资计算。对于加班、节假日等特殊情况下的工资计算，则需要根据劳动法的相关规定进行适当调整。
3.在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
三、
节假日工资计算规定
根据劳动法的相关规定，节假日工资计算有着特殊的规定。
1.根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
2.在节假日工资的具体计算中，我们需要以劳动者的月工资收入为基础，按照月计薪天数和小时工资的计算方法进行折算。
3.劳动合同规定的工资标准在节假日工资计算中起着重要的作用。劳动合同应明确约定劳动者的工资标准，以便在节假日工资计算时能够有明确的依据。
4.如果劳动合同没有约定或者约定不明确，可以按照集体合同的规定或者劳动者正常工作期间的实际工资标准进行计算。
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