劳动派遣发生纠纷该怎么办

导读：

劳动派遣发生纠纷，首先尝试协商，无果则申请调解，调解不成可申请仲裁，甚至提起诉讼。劳动者还应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免激化矛盾或影响纠纷解决进程。

一、

　　当劳务派遣中出现劳动纠纷时，首先应由单位与劳动者通过协商寻求解决方案。

　　1.如果双方无法达成一致意见，劳动者可以选择向企业的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。调解是化解劳动纠纷的有效途径，有助于双方在平等和尊重的基础上达成和解。

　　2.若调解无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对纠纷进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

　　3.在处理劳动派遣纠纷时，劳动者应了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，以便在维护自身权益时能够有理有据。

　　4.劳动者还应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免激化矛盾或影响纠纷解决进程。

　　总之，无论是劳务派遣纠纷应遵守相关法律法规，积极沟通协商，寻求合理合法的解决方案。在维护自身权益的同时，也应尊重对方的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。

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