导读：
企业重整时，若破产财产足够，需支付拖欠职工的经济补偿金。清偿顺序先职工工资和社保，后税款和普通债权。工资与补偿金计算应合法合规，确保公开透明。
一、
企业重整需要向职工支付经济补偿金吗
1.依据《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业在重整过程中，若存在拖欠职工经济补偿金的情况，且在破产财产足够的情况下，确实需要支付相应的经济补偿金。
2.值得注意的是，企业重整与破产清算在支付经济补偿金方面存在一定的差异。
(1)在重整过程中，企业往往通过调整经营策略、优化资产结构等方式寻求复苏，因此，在重整初期，可能并不会立即支付经济补偿金。
(2)随着重整进程的推进，如果企业经济状况得到改善，且破产财产足够支付相关费用，那么支付经济补偿金将成为必要环节。
(3)企业在重整过程中还需注意遵守相关法律法规，确保职工权益得到充分保障。企业应及时向职工公布重整计划等重要信息，充分听取职工的意见和建议，并按照规定的程序和标准支付经济补偿金。
二、
清偿顺序及条件
根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照一定顺序进行清偿。
1.清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
2.清偿破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和税款。
3.清偿普通破产债权。
在清偿过程中，如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配。此外，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算。
三、
工资与补偿金计算
关于工资与补偿金的计算，一般应遵循相关法律法规和劳动合同的规定。
1.对于工资部分，企业应按照劳动合同约定的标准和支付期限及时足额支付。
2.对于经济补偿金部分，其计算方式和标准可能因地区、行业和企业情况的不同而有所差异。
(1)在计算经济补偿金时，企业应根据职工的工作年限、工资水平等因素进行合理确定。
(2)企业还需注意遵守相关法律法规的规定，确保经济补偿金的计算方式和标准合法合规。
3.企业在重整或破产过程中，还应加强与职工的沟通协商，充分听取职工的意见和建议，确保工资和补偿金的计算和支付过程公开透明、公平公正。
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