导读：
单位不遵守劳动法时，劳动者可与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，了解劳动合同的必备条款及解除条件，有助于维护自身权益。
一、
单位不遵守劳动法如何投诉
当用人单位不遵守劳动法规定，未按劳动合同履行义务时，劳动者有权采取合法途径进行投诉。
1.劳动者可以与公司进行协商，提出自己的合法权益受到侵害的事实，并要求公司改正。
2.若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工时记录等，以证明公司存在违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并对违法行为进行处罚。
3.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
二、
解除合同应符合条件
在劳动合同履行过程中，解除合同应符合法定条件和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
1.用人单位在特定情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这些情形包括:
（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行;
（2）经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
2.用人单位在解除劳动合同时，还需支付劳动者相应的经济补偿，具体标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资等因素确定。
三、
劳动合同必备条款
劳动合同作为劳动者与用人单位之间的重要法律文件，必须具备一些必备的条款。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必须包含以下内容：
1.用人单位的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或主要负责人等；
2.劳动者的个人信息，包括姓名、住址、居民身份证号码等；
3.劳动合同还需明确约定劳动期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等核心条款。
这些条款的明确约定有助于保障劳动者的合法权益，确保双方能够按照约定履行劳动合同。
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