导读：
劳动争议仲裁委员会属于地方政府直接管理的机构，负责调解劳动纠纷。其仲裁范围广泛，包括劳动关系确认、劳动合同履行等争议。仲裁委员会由多方代表组成，确保决策公正。
一、
劳动争议仲裁委员会属于哪个部门管
1.劳动争议仲裁委员会是由设立的人民政府直接管理的机构，其管理层次隶属于地方政府，这一设置确保了劳动争议仲裁委员会在行政架构中具有明确的归属和权责关系。
2.作为处理劳动争议的专门机构，劳动争议仲裁委员会不仅负责调解和处理劳动纠纷，还发挥着维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要作用。
3.从具体管理层面来看，劳动争议仲裁委员会受当地政府领导，并接受上级劳动争议仲裁委员会的业务指导。
这种双重管理体制既保证了劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时的独立性和公正性，又确保了其在行政体系中的有效运行和协调。
4.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，这种多元化的组成结构有助于平衡各方利益，确保劳动争议处理的公正性和合理性。
5.劳动行政部门的参与可以提供专业的政策解读和法律指导，工会的参与则能够代表劳动者的利益，企业方面的代表则能够从企业的角度提出合理建议，共同推动劳动争议的妥善解决。
二、
劳动争议仲裁组成
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。这种多元化的组成结构旨在确保仲裁委员会的决策能够全面考虑各方利益，体现公平、公正和效率的原则。
1.劳动行政部门代表通常是具有丰富劳动法律知识和实践经验的公务员或专业人士，他们负责提供政策解读、法律指导以及监督仲裁程序的合法性。
2.工会代表则代表劳动者的利益，他们通常来自基层工会或行业工会，能够深入了解劳动者的需求和诉求，确保劳动者的合法权益得到保障。
3.企业方面代表则代表企业的利益，他们通常是企业的管理人员或人力资源专家，能够从企业的角度提出合理建议，促进劳动关系的和谐稳定。
三、
劳动争议仲裁范围
劳动争议仲裁委员会的仲裁范围涵盖了多个方面，主要包括但不限于以下几点：
1.因确认劳动关系发生的争议是劳动仲裁委处理的重要内容之一。这包括但不限于劳动者与用人单位之间关于劳动关系存在与否、劳动关系开始和结束时间等方面的争议。
2.劳动仲裁委还负责处理因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。这涵盖了劳动合同签订过程中的问题，以及合同履行过程中可能出现的各种纠纷。
3.劳动仲裁委还涉及因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。这些争议通常涉及劳动者被解雇或主动离职时的相关权益问题。
4.劳动仲裁委还处理因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。这些争议涉及劳动者的基本劳动权益保障，是劳动仲裁委处理的重要方面。
5.劳动仲裁委还负责处理因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这些争议涉及劳动者的经济利益，是劳动仲裁委需要重点关注和解决的问题。
综上所述，劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，具有广泛的仲裁范围，旨在全面维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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