导读：
劳动派遣发生纠纷的管辖法院为用人单位或劳动合同履行地基层法院。劳动合同履行地通常指劳动者工作地，工资支付地也作为重要因素。
一、
劳动派遣发生纠纷谁管辖法院
1.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第8条的规定，劳动派遣发生纠纷时，劳动争议案件应由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
这一规定明确了劳动派遣纠纷的管辖原则，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引。
2.在劳动派遣关系中，用人单位和劳动者之间可能因各种原因产生纠纷，如工资支付、福利待遇、工作时间等。
3.当这些纠纷无法通过协商或调解解决时，劳动者或用人单位可以向人民法院提起诉讼，根据法律规定，劳动争议案件应由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
4.如果劳动合同履行地不明确，那么案件应由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这一规定有助于确保劳动者和用人单位在发生纠纷时能够找到适当的管辖法院，从而维护双方的合法权益。
二、
劳动派遣合同履行地
在劳动派遣关系中，劳动合同履行地的确定对于解决劳动争议具有重要意义。
1.劳动者的主要义务是提供劳动，而用人单位的主要义务是支付工资并缴纳各项社会保险费用。
因此，劳动合同义务的履行而言，劳动者的劳动履行地通常被视为劳动合同履行地。
2.在实践中，劳动合同履行地的确定可能会受到一些因素的影响。
例如，劳动者可能在一个地方工作一段时间后，又被派遣到另一个地方工作，在这种情况下，劳动合同履行地的确定就需要考虑多个因素，如劳动者的实际工作地点、工资支付地等。
3.随着现代支付系统的发展，用人单位的工资支付方式也越来越多样化。
因此，在确定劳动合同履行地时，还需要考虑工资支付地的因素，用人单位的工资支付地与劳动者的实际工作地不一致，那么就需要根据具体情况来判断哪个地点更适合作为劳动合同履行地。
三、
工资支付地的法律认定
在劳动派遣关系中，工资支付地的法律认定对于确定劳动合同履行地具有重要意义。
根据相关法律规定和司法实践，工资支付地通常被视为劳动合同履行地的一个重要因素。
1.工资支付地是用人单位履行支付工资义务的具体地点。在劳动者提供劳动后，用人单位有义务按照约定支付工资。
因此，工资支付地作为用人单位履行支付工资义务的具体地点，对于确定劳动合同履行地具有关键作用。
2.工资支付地也反映了劳动者的劳动成果得以实现的地点。劳动者通过提供劳动获得报酬，而工资支付地则是劳动者劳动成果得以实现的具体地点。
因此，将工资支付地作为劳动合同履行地之一，有助于保护劳动者的合法权益。
3.在确定工资支付地作为劳动合同履行地时，还需要考虑其他因素如用人单位的实际经营地、劳动者的实际工作地等。
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