导读：
如果在劳动合同期内辞职不给工资，劳动者可协商、投诉、仲裁或起诉维权。本文详细解析了这些途径的操作要点，帮助劳动者顺利维护自身权益。
一、
如果在劳动合同期内辞职不给工资怎么办
在劳动合同期内，劳动者如果已经履行了提前告知义务并正式辞职，但遭遇用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
1.劳动者应尝试与用人单位进行协商，明确要求对方按照劳动合同和劳动法的规定，支付自己应得的工资报酬。协商时应保持冷静和理性，尽量通过和平的方式解决问题。
2.如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并督促其支付劳动者的工资。
3.如果仲裁结果仍不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
二、
合理协商要求工资
在协商要求工资的过程中，劳动者应注意以下几点：
1.明确自己的诉求：劳动者应清楚自己的工资构成和计算方式，以及用人单位是否存在克扣工资的情况。在协商时，劳动者应明确提出自己的诉求，要求用人单位支付应得的工资报酬。
2.提供证据支持：劳动者在协商时，应提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明自己的诉求是合理合法的。
3.保持沟通渠道畅通：劳动者在与用人单位协商时，应保持沟通渠道畅通，及时了解协商进展情况。如果协商过程中遇到问题或困难，劳动者可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
三、
途径解决工资纠纷
除了协商外，劳动者还可以通过以下途径解决工资纠纷：
1.向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并采取相应的措施维护劳动者的权益。
2.申请劳动仲裁：如果劳动者与用人单位无法就工资问题达成一致意见，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定，对双方的争议进行裁决。
3.提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法对案件进行审理，并作出判决。劳动者可以根据判决结果要求用人单位支付工资报酬。
总之，劳动者在劳动合同期内辞职不给工资的情况下，应积极维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，劳动者可以争取到应得的工资报酬，并维护自己的劳动权益。
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