导读：
劳务派遣发生劳动争议的处理：劳动者可申请仲裁，对仲裁不服的，提起诉讼，也可将用工单位列为共同被告。工伤未签合同怎么办？用人单位应申请工伤认定，劳动者可申请劳动仲裁。
一、
劳务派遣发生劳动争议如何处理
在劳务派遣的情境下，当劳动者的权益因用工单位的原因受到损害时，劳动者有权采取一系列法律措施来维护自身权益。
1.劳动者可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业作为被告，申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可以起诉。
2.劳动者还可以将具体用工的单位列为共同被告，要求其与劳务派遣企业共同承担相应的法律责任。这种做法的目的是确保劳动者在权益受损时，能够得到充分的法律保障和救济。
3.劳务派遣单位作为用人单位，在《劳动合同法》中有明确的法律义务和规定。
(1)根据该法，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，并与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
(2)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位也有义务按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
这些规定为劳动者在劳务派遣过程中提供了基本的法律保障。
二、
工伤未签合同应对
在未签订劳动合同的情况下，如果发生工伤事故，劳动者和用人单位应根据实际情况采取相应的应对措施。
1.如果用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险，那么用人单位应在事故发生后三十日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若用人单位未在规定时限内提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.对于未缴纳工伤保险的用人单位，一旦发生工伤事故，该用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4.如果用人单位拒绝支付相关费用，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、
劳动合同纠纷解决途径
在劳动合同纠纷的处理过程中，劳动者和用人单位可以通过多种途径寻求解决。
1.双方可以通过协商的方式自行处理纠纷，这通常是一种高效且成本较低的解决方式。
2.如果协商无果，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方的帮助来化解矛盾。
3.如果调解仍未达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动合同纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。
4.如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
综上所述，无论是劳务派遣发生劳动争议、工伤未签合同应对还是劳动合同纠纷解决途径，劳动者都需要了解并运用相关法律知识来维护自己的合法权益。
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