导读：
入职声明和劳动合同有何区别？入职声明不能代替劳动合同，它缺少劳动合同应当具备的必备条款。本文将详细解析入职声明与劳动合同的不同，并列出必备的劳动合同条款。
一、
入职声明是劳动合同吗
入职声明并不等同于劳动合同。尽管入职声明是劳动者与用人单位在入职时签订的一种协议，但它通常只是双方之间的一种简单约定，缺乏劳动合同应当具备的必备条款。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确规定双方的权利义务，并为解决纠纷提供明确的法律依据。因此，仅有入职声明而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。
二、
必备的劳动合同条款
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当包括以下必备条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以确保劳动者了解并能够联系到用人单位。
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，以便用人单位核实劳动者的身份。
3.劳动合同期限，明确双方劳动关系的起始和终止时间。
4.工作内容和工作地点，使劳动者清楚自己的职责和工作地点。
5.工作时间和休息休假，保障劳动者的合法权益。
6.劳动报酬，明确劳动者的工资标准和支付方式。
7.社会保险，确保劳动者在社会保险方面的权益。
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者的劳动安全与健康。
三、
缺少劳动合同的应对
1.如果公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主动提出要求签订劳动合同。若公司拒绝签订，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
2.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4.在补签劳动合同时，劳动者应注意签订日期应为补签的时间。如果劳动者决定申请仲裁，应保留工作证、入职登记、考勤记录等证据以支持自己的主张。
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