导读：
合同期内辞职领导不批，员工可提前30日书面通知并办理离职手续，若受阻可申请仲裁或投诉。了解法律规定，依法维权，保护自身权益。
一、
合同期内辞职领导不批怎么办
在合同期内，如果员工提出辞职但领导不批，员工可以采取以下措施来处理这一问题。
1.员工应当了解自己的权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。
因此，员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位，表明自己的离职意愿。如果用人单位不同意，员工可以依法行使自己的权利，不必过分担心领导的态度。
2.如果领导仍然不批准辞职，员工可以尝试与领导进行进一步的沟通，了解领导不批准的原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
在沟通过程中，员工应保持冷静、理智，避免情绪化或激烈的言辞，以免影响沟通效果。
3.如果沟通无果，员工可以向劳动仲裁机构或劳动监察部门申请仲裁或投诉，维护自己的合法权益。
在申请仲裁或投诉时，员工需要提供充分的证据，如劳动合同、辞职申请、沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
二、
离职手续及申诉途径
在办理离职手续时，员工应当按照公司的规定和流程进行。
1.一般来说，员工需要向公司提交书面辞职申请，并办理工作交接、退还公司财物等手续。同时，员工还需要与公司协商处理工资、社保等相关事宜。
2.如果领导不批准辞职导致员工无法办理离职手续，员工可以通过以下途径进行申诉：
(1)向公司内部的人力资源部门或工会寻求帮助，了解公司的规定和流程，并寻求解决方案。
(2)向劳动仲裁机构或劳动监察部门申请仲裁或投诉，维护自己的合法权益。
在申诉过程中，员工应当保留好相关证据，如辞职申请、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
三、
法律规定和权益保护
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利，用人单位不得无故拒绝劳动者的辞职申请。
2.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并为劳动者办理相关手续。
3.如果用人单位违反法律规定，拒绝劳动者的辞职申请或未按照规定办理离职手续，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
4.劳动仲裁机构和劳动监察部门将会依法处理此类纠纷，保障劳动者的合法权益不受侵害。
因此，员工在合同期内提出辞职时，应当了解自己的权益和法律规定，并依法行使自己的权利。如果遇到领导不批的情况，可以通过沟通、申诉等方式解决问题，维护自己的合法权益。
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