导读：
合同到期改签劳务派遣是否有赔偿视双方协商及合同条款而定。劳动者需了解自身权益，避免权益受损。本文详细解读合同改签与解除的补偿问题，并探讨法定变更合同的情形。
一、
合同到期改签劳务派遣有赔偿吗
当合同到期改签劳务派遣时，劳动者是否有权获得经济赔偿主要取决于双方的协商结果以及合同的具体条款。
1.通常情况下，如果劳动者同意改签劳务派遣合同，且双方协商达成一致，那么通常不会有经济赔偿，如果劳动者不同意改签，因此导致劳动合同解除，劳动者则有可能有权争取经济补偿。
2.在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位之间形成的是劳动关系，而与用工单位之间则形成的是用工关系。
因此，在合同到期或变更时，劳动者应当与劳务派遣单位进行协商，并根据协商结果确定是否需要进行经济补偿。
3.具体的法律规定可能因地区而异，因此劳动者在面临此类问题时，应当咨询当地的劳动法律专业人士，以便了解自己的权利和责任。
二、
协商解除合同补偿
在协商解除劳动合同时，经济补偿的支付通常取决于双方的协商结果以及劳动合同的具体条款。
1.如果双方能够就经济补偿的支付达成一致，那么劳动者在解除劳动合同后，可以获得相应的经济补偿。
2.经济补偿的具体金额和支付方式可能因具体情况而异，例如劳动者的工龄、工资水平、解除合同的原因等因素都可能影响经济补偿的金额。
因此，在协商解除劳动合同时，劳动者应当充分了解自己的权益，并合理提出自己的要求。
3.如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，劳动者还可以根据相关法律法规的规定，要求用人单位支付赔偿金。
4.在协商解除劳动合同时，劳动者应当保持冷静、理智的态度，避免被用人单位的言辞所误导或欺骗，劳动者也应当了解自己的权利和义务，以便在协商过程中维护自己的合法权益。
三、
法定变更合同情形
根据法律规定，劳动合同的变更必须遵循一定的条件和程序。在法定变更合同的情形下，用人单位和劳动者应当遵循以下原则：
1.劳动合同的变更应当基于双方当事人的协商一致。这意味着，任何一方都不得单方面擅自变更劳动合同的内容，而应当通过平等协商的方式达成一致意见。
2.劳动合同的变更应当合法、合规。即变更的内容不得违反国家法律、法规的强制性规定，也不得损害国家、集体或他人的合法权益。
3.劳动合同的变更应当采取书面形式。这有助于确保变更的内容明确、具体，并防止因口头协议或模糊表述而引发的纠纷。
在具体的法定变更合同情形中，可能包括以下几种情况：
1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新、经营方式调整等；
2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4.其他法定情形，如法律法规规定的其他导致劳动合同无法继续履行的情形。
在这些法定变更合同的情形下，用人单位和劳动者应当遵循相关法律规定和程序，妥善处理劳动合同的变更事宜，以维护双方的合法权益。
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