导读：
劳动法中，拖欠工资并无固定时间标准，需结合实际情况判断。通常，超过约定发薪日或自然月结束30天未支付，且无合理解释，可视为拖欠。劳动者可依法维权。
一、
劳动法多久不发工资算拖欠
在劳动法中，对于多久不发工资算拖欠的问题，并没有一个固定的时间标准，而是需要结合实际情况进行判定。
1.用人单位应当按照劳动合同约定的日期或者国家规定的周期，按时足额支付劳动者的工资。
2.如果用人单位未能在约定的日期或周期内支付工资，且没有合理的解释或延迟支付的原因，那么就可以视为拖欠工资。
3.在实际情况中，劳动者和用人单位往往会约定具体的发薪日期，然而，有时由于各种原因，如企业资金周转困难、系统故障等，可能会导致工资发放延迟。
在这种情况下，如果用人单位能够提前告知劳动者，并给出合理的解释和解决方案，那么这种延迟支付工资的行为通常不会被视为拖欠工资。
二、
约定发薪日期合规
在劳动关系中，用人单位和劳动者通常会约定具体的发薪日期。这种约定应当符合法律法规的规定，并且应当在劳动合同中明确体现。
根据《工资支付暂行规定》第七条的规定：
1.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
2.如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
因此，只要用人单位和劳动者在劳动合同中约定的发薪日期符合法律法规的规定，且用人单位能够按照约定日期支付工资，那么这种约定就是合规的。
三、
超过30天算拖欠
虽然劳动法并没有明确规定超过多少天算拖欠工资，但根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
你认为还有哪些情形也可能被视为拖欠工资？快在评论区留言告诉我们吧！文庄律师网一直在这里，为你的权益保驾护航。
