导读：
劳动法规定，劳动者主动辞职通常无补偿金，但被迫离职可要求经济补偿。具体补偿标准根据工作年限、工资水平等因素确定。劳动者应了解权益，遵守离职流程。
一、
新劳动法主动辞职赔偿多少
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动提出辞职，通常情况下是没有补偿金的。这是因为法律没有规定在劳动者主动离职的情况下用人单位需要支付补偿金。
2.需要注意的是，如果劳动者是因为用人单位存在违法行为或者劳动合同无法继续履行等原因而被迫离职的，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
这种情况下，经济补偿金的计算标准会根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。
二、
无补偿主动离职情形
劳动者在以下情况下主动离职，通常不会获得补偿金：
1.劳动者因个人原因或职业规划调整而主动提出辞职，且用人单位不存在违法或违约行为；
2.劳动者在试用期内因不符合录用条件或双方协商一致解除劳动合同；
3.劳动者未按照公司规定的离职流程办理离职手续，擅自离职。
在这些情况下，由于劳动者的离职行为并非由于用人单位的过错或违法行为所导致，因此劳动者无权要求用人单位支付补偿金。
三、
被迫离职补偿计算
若劳动者因用人单位存在违法行为或劳动合同无法继续履行等原因而被迫离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：
1.根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
5.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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